Sobre nosotros
Asesor Ley Karin, es un equipo profesional dedicado al cumplimiento normativo en materias laborales, ubicado en la ciudad de Santiago, con especialización en la prevención, investigación y gestión de situaciones de acoso y violencia en el trabajo. Nuestro propósito es fortalecer ambientes laborales basados en el respeto, el buen trato y la seguridad jurídica, mediante intervenciones imparciales, técnicamente fundadas y plenamente ajustadas a la Ley Karin.
La asesoría es liderada por Fernando Muñoz Barahona, abogado con amplia trayectoria en Derecho del Trabajo, quien ha desarrollado su ejercicio profesional en torno a la formación, litigación y acompañamiento directo a organizaciones en contextos de alta complejidad. Todas las intervenciones se realizan con enfoque técnico, respeto por las personas y plena observancia de la normativa vigente.
Solidez profesional
Fernando Muñoz Barahona es abogado con más de 15 años de experiencia en Derecho del Trabajo, cumpliendo con todos los requisitos legales y técnicos para intervenir como investigador externo, ya que, cuenta con formación especializada en materias de acoso, género y derechos fundamentales.
Formación destacada:
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Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Adolfo Ibáñez
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Curso Ley Karin, Universidad de Los Andes (2024)
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Curso "Trabajo digno, acoso y violencia en el trabajo desde la perspectiva de los derechos fundamentales", Universidad de Alcalá, Madrid-España (2025)
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Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Empresa, Pontificia Universidad Católica de Chile
Experiencia relevante:
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Implementación de protocolos de prevención del acoso en empresas privadas
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Conducción directa de investigaciones internas como investigador externo
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Litigación especializada en juicios laborales por vulneración de derechos fundamentales
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Capacitaciones y relatorías en materias de trato digno, igualdad, violencia laboral y cumplimiento normativo
Su trayectoria asegura la solidez técnica y jurídica de cada intervención, otorgando plena validez legal a los procesos y protegiendo a las organizaciones frente a eventuales riesgos administrativos o judiciales.