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La Ley N° 21.643, conocida como "Ley Karin", fue publicada en el Diario Oficial con fecha 15 de enero de 2024 y comenzó a regir el 1 de agosto de 2024. Esta normativa establece un marco actualizado y reforzado para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo.

El Decreto Supremo Nº 44, que viene en formar parte del marco regulatorio de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades, establece las obligaciones y medidas necesarias para prevenir riesgos laborales en Chile, teniendo como objetivo mejorar la seguridad laboral a través de la implementación de medidas de prevención y control de...

Objetivos Ley Karin:Prevención: Implica la identificación de riesgos y peligros a los cuales se exponen los trabajadores. Elaboración de protocolos.Investigación: Implica la búsqueda del esclarecimiento de los hechos y su eventual sanción.En el logro de ambos objetivos el responsable es el empleador, sin perjuicio de la participación de entes...

Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Ley 21.643, también denominada "Ley Karin", la cual viene en modificar la legislación en materia de prevención, investigación y sanción, del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.